Подбор персонала через агентство — когда это выгодно?

При развитии каждой компании наступает момент, когда необходимо нанять сотрудников. Однако оказывается, что подбор персонала не такая уж простая задача.  В то же время, как правило, это ключевой вид деятельности для бесперебойного функционирования компании, повышения ее конкурентоспособности и улучшения финансовых результатов. Как справиться с этой задачей? Лучше всего воспользоваться помощью профессионалов.

Подбор персонала через рекрутинговую компанию

Набор, проводимый профессионалами, имеет смысл, особенно там, где чрезвычайно важно найти сотрудника с определенной квалификацией, опытом или характеристиками. Профессиональная поддержка определенно увеличивает шансы найти подходящих людей для заполнения определенных вакансий.

Благодаря привлечению внешних специалистов вы можете сэкономить массу времени – в частности, на подборе кандидатов, составлении списка кандидатов и первичных собеседованиях. Рекрутинговая компания  соберет для вас все данные о потенциальном сотруднике и оценит, соответствует ли он требованиям для данной должности. Результатом работы рекрутеров будет несколько лучших кандидатов, с которыми вы сможете конкретно поговорить.

Большим преимуществом компаний, специализирующихся на подборе персонала, является то, что они имеют собственные базы данных сотрудников и способны находить кандидатов среди сотрудников компаний-конкурентов — даже специалистов, не задумывавшихся о смене текущей работы. Это особенно важно в отраслях, где ощущается большая нехватка узкоспециализированных работников, например, программистов, инженеров и т. д. При самостоятельном подборе, заключающемся только в публикации объявлений о вакансиях, дойти до таких кандидатов будет невозможно.

Преимущество внешней компании еще и в том, что она может искать сотрудников от вашего имени, не сообщая публично, кто является ее клиентом. Все объявления будут содержать информацию о том, что рекрутинговая компания ищет сотрудника для своего клиента — то есть вас. Это особенно важно в таких ситуациях, как расширение вашей компании, открытие новых филиалов или осуществление новых инвестиций. Конфиденциальность такой информации защищает вас от конкурентов, которые могут следить за каждым вашим шагом, а информация о том, кого вы нанимаете и какие сотрудники вам нужны, может многое рассказать о ваших планах.

Читайте также: Авито Работа запускает инструмент управления откликами соискателей